Iedereen is een genie! Maar als je een vis beoordeeld naar zijn bekwaamheid om in bomen te klimmen, zal hij zijn hele leven  geloven dat hij stom is. (Albert Einstein)

​

Ik geloof erin dat iedereen kwaliteiten heeft, maar hoe zorg je ervoor dat de kwaliteiten van jouw teamleden goed tot uiting komen. Ik geloof er in dat je dit kunt realiseren door vertrouwen te creëren. En dit creëer je door een "goede" verbinding te leggen.

​

Hoe doe je dit dan? 

​

Vergelijk je organisatie of team met een puzzel, de kaders zijn duidelijk en snel gelegd, maar de puzzelstukjes binnen in de puzzel moeten goed in verbinding worden gelegd anders klopt het niet. Deze puzzelstukjes binnen in zijn je medewerkers, je managers, processen & procedures, maar ook de cultuur in je organisatie. Als je deze puzzelstukjes goed in verbinding hebt gelegd dat staat je organisatie of team. Wanneer deze stukjes niet goed gelegd hebt, dan ontstaat er ruimte in de verbinding.

​

Mogelijke gevolgen zijn:

• problemen in de communicatie

• Ontevreden medewerkers

• Gebrek aan vertrouwen

• Grotere verloop

• Hoger ziekteverzuim

​

Is dit voor jouw organisatie herkenbaar? Er is een oplossing, ik ga graag met je kijken naar de puzzelstukjes en plek waar ze horen te liggen. 

​

Hierbij kun je denken aan teamcoaching en individuele coaching, maar ik kijk ook naar processen & procedures. De cultuur binnen je organisatie is misschien wel het belangrijkste puzzelstukje van de puzzel. Welke cultuur wil je binnen je organisatie en wat is de cultuur nu. Wat is de identiteit van jouw organisatie of team?

​

Dit zijn de dingen die we samen gaan onderzoeken en veranderen waar nodig is.

​

​